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县出台人才体制机制改革新政20条
字体:大 中 小 编辑日期:2018/1/4 16:10 来源:歙县人才办 作者:歙县人才办
近日,歙县公布了《关于深化人才发展体制机制改革,促进人才创新创业的实施办法》,以建立人才集聚引进机制、完善本土人才培养机制、优化人才创新创业综合环境、加强人才工作领导四大方面为抓手,制定了20条有力措施,旨在通过深化改革,破除束缚人才发展的制度障碍,向用人主体放权,为人才松绑,使各方面人才活力迸发、各得其所、尽展其长。
《实施办法》以补助、奖励等方式对企业引才用才给予支持。如对企业引进年薪30万元以上人才,按其年薪超过部分的30%给予用人单位补贴,连续补贴5年;对引进国家“千人计划”和“万人计划”、省“百人计划”或同等层次人才领衔的团队在歙县创新创业,分别给予用人单位30万元、10万元资助。每三年评选15名左右专业技术拔尖人才,每名拔尖人才享受300元每月的政府津贴,享受期为3年。5年内分批组建20个工作室,给予每个工作室1万元补助。实施县高层次科技创新创业人才扶持工程,用5年左右时间,有计划、有重点地扶持20名左右创新创业领军人才,入选者一次性享受1-2万元资金补助。
《实施办法》还突出了对高校毕业生和歙籍人才回归力度。实施“新徽商回归”工程,利用商会组织等联络沟通渠道,与县外歙籍知名企业家建立联谊交流机制,开展“旅外高层次人才家乡行”等各类感情联谊活动,促成歙籍旅外人才带资金、技术和项目回乡发展。加大对歙籍高校毕业生的引进、招聘和储备力度。
《实施办法》的出台,对于加快推进人才强县战略和创新驱动战略,最大限度激发人才创新创业活力,具有十分重要的战略意义和现实意义。
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