县出台人才体制机制改革新政20条

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县出台人才体制机制改革新政20条


字体：大 中 小  编辑日期：2018/1/4 16:10  来源：歙县人才办  作者：歙县人才办   


　　近日，歙县公布了《关于深化人才发展体制机制改革，促进人才创新创业的实施办法》，以建立人才集聚引进机制、完善本土人才培养机制、优化人才创新创业综合环境、加强人才工作领导四大方面为抓手，制定了20条有力措施，旨在通过深化改革，破除束缚人才发展的制度障碍，向用人主体放权，为人才松绑，使各方面人才活力迸发、各得其所、尽展其长。

　　《实施办法》以补助、奖励等方式对企业引才用才给予支持。如对企业引进年薪30万元以上人才，按其年薪超过部分的30%给予用人单位补贴，连续补贴5年；对引进国家“千人计划”和“万人计划”、省“百人计划”或同等层次人才领衔的团队在歙县创新创业，分别给予用人单位30万元、10万元资助。每三年评选15名左右专业技术拔尖人才，每名拔尖人才享受300元每月的政府津贴，享受期为3年。5年内分批组建20个工作室，给予每个工作室1万元补助。实施县高层次科技创新创业人才扶持工程，用5年左右时间，有计划、有重点地扶持20名左右创新创业领军人才，入选者一次性享受1-2万元资金补助。

　　《实施办法》还突出了对高校毕业生和歙籍人才回归力度。实施“新徽商回归”工程，利用商会组织等联络沟通渠道，与县外歙籍知名企业家建立联谊交流机制，开展“旅外高层次人才家乡行”等各类感情联谊活动，促成歙籍旅外人才带资金、技术和项目回乡发展。加大对歙籍高校毕业生的引进、招聘和储备力度。

　　《实施办法》的出台，对于加快推进人才强县战略和创新驱动战略，最大限度激发人才创新创业活力，具有十分重要的战略意义和现实意义。

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为人才松绑，使各方面人才活力迸发、各得其所、尽展其长。

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使各方面人才活力迸发、各得其所、尽展其长。