管理就是把复杂的事情简单化

老人头 · 发表于 2010-9-28 14:41

本帖最后由老人头于 2010-9-28 14:45 编辑

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受聘单位广告。

jklicey · 发表于 2010-9-30 19:00

典型的新八股新闻

老人头 · 发表于 2010-10-12 13:17

再顶顶！

老人头 · 发表于 2010-10-15 10:59

专家支招黄山市中小企业：要注意留人的四个忽视

时下，用工已成为各大企业的一大难题，招人难是当前人力资源市场供求差异化的结果，在短期内很难解决这一问题。记者想，我们的企业是否可以从加强内部人力资源管理来化解这一矛盾。为此，记者采访了我市企管专家，高级企业管理咨询培训师张斌先生。张斌认为，如果企业能够成功地留住最优秀的员工，就可以大大降低招聘成本和入职培训成本，同时，也有利于建立更好的顾客和供应商的关系，提高企业运营绩效。来缓解了用工压力。但是，经调查，他认为，我市中小企业对员工还普遍存在着一些忽视：

忽视一，不能识别实干的优秀员工。一些企业组织让那些善于自我推销的员工春风得意，却让真正的优秀员工暗自神伤，所谓的绩效评估更多的是流于形式。绩效评估不具公正，公开，公平性。

忽视二，激励搞平均主义。对员工的激励应建立在真正差异化的绩效上，不是自我推销，就是一人来一点的“花生酱”策略。

忽视三，忽视员工更新。市场竞争的法则是“优胜劣汰”，所以企业员工也应该有一定的合理流动，保证留下来的都是绩效不错的员工。保证企业的运营效益，节约不必要浪费的成本。

忽视四，误解忠诚的争议。各企业经理人应认真吸取来自一线员工的意见估计，但是许多企业创新的事儿都是来自那些看起来微不足道的小争议，似乎就是这些小争议会擦出灵感的火花。

最后张斌郑重地告诉记者：在招人困难这个大背景下，我们黄山市的中小企业一定要注意这些问题，只有留好人，才能缓解“用工荒”这一难题。（记者余勇）

美邦美派 · 发表于 2010-12-21 14:42

支持下。

老人头 · 发表于 2010-12-29 10:44

本帖最后由老人头于 2010-12-30 10:12 编辑

请看下面这则报道：

老人头 · 发表于 2010-12-29 14:14

本帖最后由老人头于 2010-12-29 14:16 编辑

企业是我家进步靠大家

黄山新闻网9月3日讯（文/图余勇）“讲质量，求效率。钻技术，学文化……互帮学，争上游”9月2日上午，市内某企业员工认真学习《员工爱岗三字经》。

该企业负责人告诉记者，在实际工作中，他们注重以完善的激励机制，高效的机构流程，卓越的企业文化来全面提升员工的奉献精神、科学意识和专业素养，这也是企业在激烈的市场竞争中处于不败之地的重要保障。

图为该企业聘请的企管专家、CI策划师张斌在辅导员工学习手册内容。

踌躇 · 发表于 2010-12-31 02:30

专家，
不要砖家！

老人头 · 发表于 2010-12-31 09:29

回复踌躇的帖子

不是砖家，应是专家！

老人头 · 发表于 2011-1-3 15:22

走自己的路，让别人说去吧！

老人头 · 发表于 2011-1-26 15:01

张斌先生，好样的。继续努力！

老人头 · 发表于 2011-2-26 12:49

呵呵，继续努力哦！

老人头 · 发表于 2011-4-15 10:06

本帖最后由老人头于 2011-4-17 15:29 编辑

张斌老师新近研究成果：企业中层管理干部13项工作法。敬请关注！

老人头 · 发表于 2011-4-19 09:48

本帖最后由老人头于 2011-5-6 14:37 编辑

企管专家、企业管理咨询师张斌先生新近推出《企业中层管理干部十三项工作法》，倍受广大中小企业青睐。

石头鱼 · 发表于 2011-5-13 19:49

鄙人对管理也有一定的爱好，张老师能否指导一二。老人头拜托下！要不整本张老师的著作拜读拜读。

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