歙县“引、育、留”激活人才“源头活水”

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歙县：“引、育、留”激活人才“源头活水”

作者：吴鹏、叶灵 发布时间：2022-07-07 10:45 信息来源：歙县人力资源和社会保障局

今年以来，歙县聚焦人才引进、培养和集聚，以创新引才机制、落实育才举措、优化人才政策为抓手，着力打好“引、育、留”三张牌，构建人才“蓄水池”，打造人才“新洼地”。为全县经济社会高质量发展提供“源头活水”。

政校企协联合，多元协作促引才。该县持续优化人才服务，完善人才政策体系，实施“迎客松英才计划”，结合县内九大新兴产业，制定了相应人才引育目标和具体举措，形成全方位多元化的人才关爱和激励体系。通过手机短信、广播电视、微信公众号、政府网、黄山就业人才网等各种新媒体开展立体式政策宣传，不断提升青年人群对就业创业政策的知晓率。积极探索开展“云招才”“云招聘”模式，组织九大新兴产业企业参加高校直通车—云聘会，16家企业收到142份简历。创新“政校企协”合作模式，搭建“政、校、企”三方用工服务平台，通过“企业提出需求、学校定向培训、政府给予奖补”的方式，打造“招生即招工，入学即就业”的校企合作服务新模式，鼓励和引导承接主体在校学生留在当地就业、服务本地企业。2022年春季，安徽省行知学校招收38名校企定制班学员，为开发区企业量身定制人才。

聚焦技能培训，精准开展促育才。积极开展职业技能培训需求摸底。在安徽省人社厅 安徽省财政厅《关于职业技能培训有关政策和资金保障问题的通知》出台后，第一时间下发《关于开展2022年企业职业技能培训的通知》，在县域内企业中开展企业新录用人员岗前技能培训和岗位技能提升培训等需求摸底。该县结合产业布局和市、县内职业技能等级自主评价企业分布情况精准开展企业职业技能培训意愿摸底和各类涉企培训。目前共组织开展企业新录用人员岗前技能培训和岗位技能提升培训38期，培训企业员工1399人，其中农民工1252人。着力构建“培育+评价”企业人才队伍建设新模式。依托县内7家企业自主等级评价中心，为制造、纺织、电子仪器等行业企业提供技能等级评价平台，充分发挥企业在员工培养中的主体作用，力促员工技能水平与企业经济效益双增长。截至目前已开展各类技能等级评价10余期，评价企业员工400余人。

优化人才政策，暖心服务促留才。该县提出人才安居保障、降低生活成本、金融支持、公共服务、荣誉和情感激励等五项暖心举措，通过提升人才服务能力，构建“引得来、育得出、留得住、用得好”人才新格局。同时真金白银做好人才资金保障，设立每年不低于500万元人才专项资金，根据人才和团队引进、培养、扶持、激励等需要，保持人才经费的合理增长，确保各项人才政策兑现和重点人才项目实施的经费需求。加快布射河科创走廊及农民工返乡创业园等项目建设，持续推进“双创”基地、科技企业孵化基地等专业化平台建设，运用政策性担保、融资支持、购买服务等政策措施，助力青年就业创业。此外，该县通过公租房、人才公寓、生活补助等形式，优化青年就业创业环境，加大面向部分重点高校引进事业单位工作人员力度。扎实开展“家燕归巢”青年学子暑期实习活动，支持歙籍优秀高校大学生返乡就业。

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着力打好“引、育、留”三张牌，构建人才“蓄水池”，打造人才“新洼地”。为全县经济社会高质量发展提供“源头活水”。

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2022年春季，安徽省行知学校招收38名校企定制班学员，为开发区企业量身定制人才。

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