“四大变化”力推乡村教师队伍建设出实效

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“四大变化”力推乡村教师队伍建设出实效
字体：大 中 小  编辑日期：2016/6/23  来源：歙县教育局  作者：吕俊权  
　　日前，歙县政府及相关部门相继出台了《歙县乡村教师支持计划（2016-2020）实施办法》、《关于推进县域内义务教育学校校长教师交流轮岗的实施方案》、《关于做好歙县2016-2017学年度教师交流工作的通知》等文件，在乡村教师职称评聘、提高待遇、教师安居等方面出实招、见真章，为促进乡村教师队伍建设提供了有力保障。

　　新的措施细化了国家、省、市有关政策，结合山区教育实际，进一步加大对村小、教学点的扶持力度。今年的教师交流工作与往年相比呈现“四大变化”：一是交流年限由1年变为连续2年；二是城区下乡支教教师可享受乡镇工作补贴；三是根据村小、教学点距中心校远近和艰苦程度等，分类设定工作补贴，并纳入奖励性绩效工资单独发放，村小、教学点教师待遇将明显提高；四是将乡村学校教师到村小、教学点交流作为职称评聘的必备条件。

　　多项举措的落实，将引导城区教师向乡村学校流动，乡村教师向村小、教学点流动，确保乡村教师“下得去、留得住、教得好”。