深渡镇：“培训+考评+实践”强化干部队伍建设作者：赵磊 发布时间：2023-10-08 11:15 信息来源：歙县深渡镇人民政府
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为提高干部队伍的综合素质，更好地为人民群众服务，近年来，歙县深渡镇“培训+考评+实践”多措并举，持续加强干部队伍建设。 加强干部教育培训，推进干部思想建设。深渡镇基于自身党内发展现状与变化，建立了与深渡镇情相适应的学习教育机制，通过加大教育力度、拓宽教育主题、强化学习的积极性，提高干部综合素质。该镇以学习强国学习教育平台为抓手，加大对全镇1081名党员的教育力度，设立“强国助手”，播报镇域内党员干部学习情况，每天一提醒，每周一通报，以30余次通报敦促学习常态化，活跃度持续保持80%以上。以干部夜学为契机，开展“青年说”等主题发言活动18期，每周由不同青年干部讲述自身感悟、诉说心得体会。以理论中心学习组学习为着力点，每月进行一次理论学习中心组学习会议，以书面学习、会议传达、研讨交流等形式，收集意见建议50余条，敦促党员干部努力学习各领域的先进文化知识，不断提高党的政策理论理解能力、提升技术能力与创新能力，以更加先进的科学技术知识为人民服务。分批次组织党员干部奔赴黟县柯村、歙县金石等地开展红色主题学习教育，瞻仰革命先烈，传承红色基因，赓续红色血脉，凝心铸魂，不断提高干部政治修养。 完善干部考评机制，树立正确用人导向。深渡镇坚持党管干部的原则，明确德才兼备、以德为先的考评机制。以“月测评+季度考核”的模式强化干部量化考核；制定外宣、招商及其他重点工作的考核激励办法，培养干部争先进位意识，增强工作荣誉感；根据相关法律的规定，制定考勤、后勤管理等规章制度，筑牢自身建设防线。全面落实“勤政务实、信念坚定、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，大力培养选拔使用那些自觉同人民想在一起、干在一起的干部，坚决不用那些高高在上、脱离群众甚至违背群众意愿、侵害群众利益的干部，引导广大干部既注重维护最广大人民根本利益和长远利益，又切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，以实际行动赢得基层群众真心拥护、真正认可。注重听民声、察政声，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。 立足岗位注重实践，充分发挥人才价值。深渡镇立足实际，坚持把合适的人才放在合适的岗位，让适合的人做适合的事情。强化党组织领导和把关作用，围绕高质量发展“调兵遣将”，综合考量人才自身的性格、学历、专业、经验等各方面因素，调整干部5名，提拔中层干部3名，1名中层干部就地提拔进入班子。注重从实际出发，充分利用和发挥人才优势。同时观测干部对岗位的适应情况，一旦发现人岗不适的情况及时加以调整，使人人都能各尽其职，各施其能，促进干部人才队伍建设健康成长。完善干部实践锻炼机制，推荐1名党员干部到歙县综合部门挂职锻炼，帮助党员干部在实践中改进和创新工作方法，提高自身素养与服务能力，更好地发挥职能作用与人才价值。
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发表于 2023-10-8 12:15