徽城 全方位锻造高素质青年干部队伍

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徽城镇：全方位锻造高素质青年干部队伍作者：胡洪颖    发布时间：2024-10-08 09:13     信息来源：歙县徽城镇人民政府      
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近年来，徽城镇坚持把青年干部培养作为干部队伍建设的重点工程，不断完善青年干部选育管用全链条机制，着力打造德才兼备、对党忠诚、实干担当的高素质青年干部队伍。

强党性，筑牢队伍思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神作为青年干部各类培训的必修课，教育引导青年干部自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。突出政治标准，在青年干部提拔调任、考评考核、职级晋升等工作中强化对政治信仰、政治立场、政治意识等方面的考察，对政治上不合格的“一票否决”，使政治素质考核具体起来、鲜明起来、落得下来。开展谈心谈话，镇党委主要负责同志与青年干部开展谈心谈话50余人次，帮助青年干部找准角色定位，激发干事新活力，提振创业精气神。

强培养，不断提升履职能力。注重从岗位和专业需要出发，统筹用好调任、转任等方式，扩充人才储备，优化梯队建设。充分发挥镇委党校在党员干部素质教育中的“主阵地”作用，加大党员干部教育培训力度，组织开展乡村振兴、社会治理、财政金融、助企服务等各类学习培训10余次，打造一支精干高效的干部队伍、团结一致的党员队伍和担当奉献的后备人才队伍。引导青年干部到乡村振兴、项目征迁、信访维稳等艰苦复杂岗位锻炼，在政治历练和实践训练中补短板、拓视野、长才干。发扬“传帮带”优良传统，开设“青年导师课堂”，邀请镇党政领导、中层干部、“业务专家”分批分期为青年干部授课，注重传授基层工作方法、传递为民服务情怀，大大提升青年干部成长速度，让青年干部进入成长“快车道”。开展青年干部公文写作“大练兵”“大比武”4次，座谈研讨5次，提升青年干部提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的能力。

强激励，持续加强严管厚爱。树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，严格落实平时考核、年度考核、培养使用、评先选优、问责追责等制度，切实以考核导向引领干事方向。强化考核结果运用，把考评结果作为评先选优、提拔使用、晋升职级的重要依据，对考核优秀的进行通报表扬，同等条件下优先推荐使用，推动形成大抓发展、争先进位的生动局面。同时，全面从严加强日常管理监督，加强“八小时以外”监督，认真落实重大事项请示报告、提醒、函询、诫勉等制度。积极对接上级部门，认真梳理工资政策，对基本工资、津补贴发放等实行常态化监督，切实做到“变动有依据，增资有政策”。

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着力打造德才兼备、对党忠诚、实干担当的高素质青年干部队伍。

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帮助青年干部找准角色定位，激发干事新活力，提振创业精气神。