公开招聘岂能“选择性失察”（天亮有话说）

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公开招聘岂能“选择性失察”（天亮有话说）

　　事业单位公开招聘，领导干部的近亲是否可以参加？

　　温州市公路管理处招聘多名交通系统领导干部亲属，温州市人事局纪检组长给出的解释是，“领导子女也有考试权”。

　　这种“公平论”，恐怕有违人事招聘最基本的制度规定。2005年，人事部出台《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确把“回避制度”专门作为一条列出：“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。”可以说，对领导干部近亲做出一定限制，正是为了防止滥用公权力，以期在更大范围内实现机会公平。

　　温州市公路管理处的这一做法，显然在禁止之列。温州市人事局有意无意地“忽视”了这一规定，其结果是造成了双重的“选择性失察”。招聘过程没有审查应聘人员的考试资格，事后也没有核实相关法律依据，这实际上为违规行为开了后门。

　　值得警惕的是，今天，我们一些地方、一些部门、一些干部，在面对公众质疑时，往往自以为是，没有调研，信口发言，并且总是显得“言之凿凿”，不愿意审视一下自己的行为是否合乎法律、法规、政策，从而习惯性地做出对自己有利的解释。这种“选择性失察”，实际上就是一种失职，为害甚大。