年轻县长:“因病”辞职很突然，平添几多疑云

观众教育 · 发表于 2012-1-3 07:59

年轻县长:“因病”辞职很突然，平添几多疑云

   闫宁从包村干部做起，20出头当上副科级，三年内四次升迁，有望成为中国最年轻的县长。然而，升职过快，加之被指学历造假，导致舆论对其质疑层出不穷，值此敏感时刻，刚上任3个月的闫宁突然又“自愿辞职”，更为此事平添几多疑云。

   目前馆陶官网的县委常委、县政府名单里已经没有闫宁的名字。但在馆陶县政府官网的显要位置，还能看到他的工作照片，如今年10月21日，他陪同邱县领导参观考察，9月14日出席县一中建校60周年庆典。说明其“因病”辞职显得很突然。…【详细】

   “因病”辞职也不合规中组部颁发的《党政领导干部辞职暂行规定》明确要求，“由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的，不得辞去领导职务”。这意味着，即使是“因病”辞职，上任3个月就辞职，是不符合规定的。…【详细】

   还需履行必要的法律程序一般来说，政府官员的任免需依据有关法律规定由当地人大常委会讨论决定。2009年，全国人大常委会首次修改已实行20多年的人大常委会议事规则。其中明确，对于免职案，提请免职的机关要说明免职理由，以便常委会组成人员进行审议，“任免案应当附有拟任免人选的基本情况和任免理由；必要的时候，有关负责人应当到会回答询问。”而闫宁辞去代理县长也需要履行必要的法律手续。…【详细】

   在情理上也难以令人信服一个县委副书记、代县长，在一县之中位高权重，但闫宁却不明不白“正常破格提拔”上去了，刚上任3个月，又不明不白去职，一来一去，令人感到有些蹊跷。

   有当地网友曾经发帖认为，“闫宁在馆陶县工作3个月，口碑不错，同事对他的工作能力评价都很高，馆陶县人民对他寄予了很大希望”。并介绍说：“29岁的闫宁1米8的大个，身体健壮，根本没有任何病变”，并质疑“因病请辞”的说法完全是“有关部门玩的文字游戏，或是一种借口和推辞，以便给自己找个台阶下”。

观众教育 · 发表于 2012-1-3 08:01

他们的“病”究竟该咋治？身高1米8、身材魁梧的闫宁（中）遮掩回避于事无补最近，吉林四平海归美女副市长高京燕工作7年即提拔为副市长、湖北洪湖市小学女教师胡纯玉直升副市长等均事件遭受质疑。

说到底，人们对29岁代县长的关注，并非简单关注闫宁这个人的来龙去脉，更是对当地用人上的科学性、规范性、透明度的深刻质问——如果29岁代县长真的是如当地组织部当初所说的“属于正常破格提拔”，经得起各种考验，人们恐怕也很乐意接受这位年轻县长。

这也就是说，当地回避用人问题而做出的任何解释，于应对舆论监督上，恐怕都是徒劳——质疑因29岁县长的上台而生，却不会因为29岁县长的离去而立刻消弭。

干部公示制度不能虚设闫宁的“病情”已非单纯的个人隐私，关乎干部任用制度的公信力。而且，即便闫宁辞职，人们对于“正常破格提拔”的追问和调查恐怕也难以戛然而止。破格提拔、不拘一格选人才本无可厚非，可非但闫宁破格的理由不见公布，甚至其简历竟一度成了“机密”，这教人如何心服口服。

按照干部选拔制度，闫宁每一次破格提拔，之前须公示，这样的公示是如何进行的？公示有没有引起议论和质疑？相关部门又是如何对待这些议论和质疑的？人们都不得而知，但从 “简历事件”引发的舆论风波看，相关公示程序并没有起到公开信息、厘清疑点、平息异议的效果，而这，正暴露出各地干部公示的弊病。让干部公示更规范，信息更丰富，保障公众知情和参与权，应是干部公示制度的改革方向。…【详细】

发挥媒体独立调查功能显然，媒体在这件事上调查的功能还没有发挥出来，而仅仅充当了官方的传声筒。因此有必要给媒体创造介入的条件。相对于质疑的民众和回应的官方，媒体是第三方，相对独立；而且一定程度上又代表了民众，是舆论的导向，有利于取得民众的信任，甚至引导舆论。媒体的调查，以第三方的身份发布信息，较有说服力。

老百姓的选票该硬起来在领导干部选拔任用中起到核心作用的其实应该是普通民众，但民众却鲜有发言权，只有默然接受。只有让选拔任用领导干部的程序都硬起来，尤其是让普通民众拥有足够的发言权，比如选票，或者切实有效的监督举报，“火箭式升降”才不会重演。

观众教育 · 发表于 2012-1-3 08:02

闫宁此番急流勇退也属明智之举12年的工作9次换岗，3年中4次升迁，中专学历被指造假，网贴纷纷被删除等等问题，不能不让人民暗自神伤。这一切，都说明邯郸市委市政府在这个问题上是“患病”了。并且病的不轻。闫宁辞职起码是为了减轻上司的压力；有人说，邯郸市委市政府也因为迫于舆论的压力。而不得已玩起官场短暂的潜伏游戏，不无道理。

尽管是在搞文字游戏，尽管拿生病作为托词，结果还是民众舆情的胜利，人民意愿的胜利。闫宁此番急流勇退，不也是明智之举吗？至于闫宁本人是否真的患病并不重要，重要的是对社会舆论的重视，对百姓意愿的采纳，而这不也是明智之举吗？

但要防止“辞职原因不详，只为方便复出”媒体和公众的知情权、参与权、表达权、监督权需要得到正视和充分尊重。对于网络上出现的涉及对选人用人质疑的舆情事件引发的“围观”和带来的“疑云”，这是时代的进步，是媒体和公众对选拔任用年轻干部的关注，是对政治的一种参与方式。当下，最紧要的是迫切期待权威部门顺因趋势和诉求，给予及时权威的答复平息风波。

汪玉凯认为，对于主动引咎辞职的领导干部，应该建立跟踪机制，对进步较快、在新的岗位上作出成绩的，可根据相关程序公示后提拔使用，这样才能真正建立“能下能上”的用人机制。