徽城镇：“三能机制”激发队伍活力

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徽城镇：“三能机制”激发队伍活力

作者：张悦敏 发布时间：2023-08-16 11:18 信息来源：歙县徽城镇人民政府
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近年来，徽城镇高度重视干部队伍建设，推动“全链条”优化干部的选拔、培育、管理、使用，重点要在搭建平台、创新机制、培训教育上下功夫，用高素质干部队伍服务保障徽城高质量发展。

平台“聚能”。实施“五个一”干部培养机制，优化干部队伍建设，用好“上挂下派、横向互派”等岗位锻炼平台，6位选调生、24名见习生强化岗位实践，13个村落实镇级“一村一大”。实行“1+N导师帮带”机制,7办2中心1大队21名负责人引路“传”本领,“双向选择”18名35岁以下年轻干部参与信访、征迁岗位“实打实”练，对17个重点项目专班包保，实施“星火计划”，组织53名镇村两级干部3批次外出体悟实训。

机制“蕴能”。建立“优秀年轻干部储备库”，形成近期可用、中期关注、长期跟踪的动态循环培养机制，健全机关学习强国“周晒月评”制度，评选年度“学习标兵”，借助经济发达镇改革调优干部结构，镇机关“90后”干部30名，23个村居“90后”“两委”干部32名，大专及以上学历比例升至72.5%。开展“驻村夜访”“幸福来敲门”“新安夜话”活动，收集并解决群众诉求259件，为民办实事386件，提升干部履职水平。

教育“增能”。健全“点、线、面”多维度干部教育途径，盘活线上线下可利用教育资源，常态化开展党风廉政教育、纪法教育、警示教育，激活干部廉政担当作为，推动政治理论学习26场，组织镇村居干部1000余人次赴歙县廉政三示教育基地参观学习，党政班子开展廉政党课23次、廉政家访280余次，打造廉洁文化走廊、农家书屋廉政读书角46处。

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用高素质干部队伍服务保障徽城高质量发展。

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重点要在搭建平台、创新机制、培训教育上下功夫

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