“四个优化”持续推动技能人才提质扩容

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“四个优化”持续推动技能人才提质扩容
作者：李娈 发布时间：2024-05-13 15:09 信息来源：歙县人力资源和社会保障局 阅读次数：字号：大中小我要纠错打印收藏
为深入贯彻落实技工强省建设，持续提升县域各行业技能人才队伍技能水平，歙县人社局围绕智能制造、新材料、电子设备等重点产业，针对农民工、脱贫劳动者等重点人群，“四个优化”开展职业技能培训，为助力“大黄山世界级休闲度假康养旅游目的地”建设输送高质量技能人才。



一是优化部门联动，扩大政策宣传覆盖面。根据现行培训政策，在做好全县重点行业企业从业人员摸底分析的基础上，联合县经济开发区、县市场监管局、县文旅体局等部门对行业内重点企业开展针对性政策宣传。同时，结合“新春大走访”活动，对县域内180余家重点企业开展面对面政策宣传，通过宣传引导逐步提升政策落实覆盖面。

二是优化资源整合，增强企业培训有效性。充分发挥龙头企业、行业协会、职业学校、职业技能培训机构等载体作用，整合场所、设备、师资等各类资源，为不具备自主培训条件的企业开辟职业技能培训渠道，从安全生产、职业道德、工匠精神、各工种理论知识和实操训练等方面综合提升企业员工素质，为企业技能人才队伍建设提供助力。



三是优化基层服务，促进就业培训多样化。根据县域实际和产业特点，鼓励28个乡镇依据地域远近、产业类别对留守劳动力进行培训意愿、就业意向、培训工种摸排，针对摸底反馈情况，在落实培训服务“最后一公里”上下足功夫，组织对口职业技能培训机构“上门”服务，在乡镇集中培训，致力在农副产品加工、家政等行业方面提升劳动者技能，实现广大百姓家门口就业创业增收。

四是优化流程管理，落实培训全程严监管。把好培训入口关，从参保记录、培训记录、用工备案、法人资格等方面进行系统比对，严把参训人员的资格审查；把好过程管理关，从课程安排到理论与实操课时的占比、从培训过程监管到职业技能等级认定力求全过程监管与督导，确保所有参训人员严进严出，力求培训政策落地见效。



2024年以来，全县共开展补贴类职业技能培训950余人次，其中新增高技能人才413人，新增特级技师1人，有效推动全县技能人才队伍扩容提质和梯队发展。

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为助力“大黄山世界级休闲度假康养旅游目的地”建设输送高质量技能人才。

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