财政局：以巡促治 抓好年轻干部队伍建设

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财政局：以巡促治 抓好年轻干部队伍建设
发布时间：2024-08-12 13:35     信息来源：歙县财政局      
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今年以来，歙县财政局深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，以巡察整改为契机，不断优化完善年轻干部成长链条，提升年轻干部综合素质和实践能力，着力培养打造一支政治定力过硬、履职能力过关的高素质财政干部队伍，为我县财政事业高质量发展注入“内生动力”。

一是靶向培养，精心“护苗”助扎根。坚持以财政业务培训为引擎，靶向施策，着力在提高年轻干部专业技能及综合能力水平上下功夫，不断强化党性教育、政治教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的重要任务，帮助干部解决好“政治像”如何画、“软骨病”如何治、“强心针”如何打的问题，不断补足精神之钙、筑牢信念之基、把稳思想之舵，帮助年轻干部在工作上定好位、起好步、走好路。

二是多岗锻炼，悉心“育苗”锻本领。强化“老、中、青”“传、帮、带”，在促进年轻干部快速、健康成长的同时，积极打造财政内部良好的交流平台，推动财政业务工作有序、高效开展。同时，根据每个年轻干部的不同特质和强项，把年轻干部放到重要岗位，鼓励他们解决专业上的卡点和难点，让其在真刀**的实践中磨砺、锻炼、成长，激发年轻干部勇挑重担、敢于斗争的精神。

三是强化监督，耐心“蹲苗”促强壮。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重。充分发挥驻局纪检监察组工作职能，加强年轻干部日常监督，聚焦工作低效、纪律作风散漫等问题，实践运用“四种形态”，开展提醒谈话，持续释放严管信号。同时，注重把纪律教育融入年轻干部管理全过程，教育引导年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，结合党纪学习教育为年轻干部量身定制经常性纪律教育“套餐”，以“每周一学”为契机，组织观看警示教育片，并通报违反中央八项规定典型案例，开展年轻干部岗位调整任前廉政集体谈话，助力年轻干部在严管下成长，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

截至目前，歙县财政局提拔40岁以下乡镇财政所长9名，局机关业务股室股长3名，干部队伍逐渐年轻化。下一步，歙县财政局将持续巩固巡察整改成果，健全年轻干部能上能下选人用人机制，促使年轻干部育选管用各个环节科学化、制度化、规范化。

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着力培养打造一支政治定力过硬、履职能力过关的高素质财政干部队伍，为我县财政事业高质量发展注入“内生动力”。