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发表于 2015-5-12 15:50
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文明创建信息454期:
近年来,县人社局紧紧围绕人社工作重心,认真贯彻落实党的十八大精神,以加强党支部建设为重点,以抓好党员队伍建设和规章制度建设为工作着力点,创新活动载体,切实抓好机关党建工作。
一是开设微讲坛开展“人社工作大家谈”活动。每月安排1-2名干部职工结合部门的具体工作确定主题在职工大会上进行交流发言,介绍本岗位主要业务工作和涉及的有关政策,工作中存在的主要问题、体会和建议以及本人党风廉政建设和廉洁自律方面贯彻落实情况等,将集体学习与探讨工作合二为一,使干部职工了解其他股室、机构的工作业务,推动人社干部职工综合素质由单一型向复合型转变,在全局职工中掀起了学业务、讲业务、比业务的热潮,为推进歙县人社工作创新发展提供有力保障。同时,在人力资源和社会保障简报上开设专栏,设置群众意见箱,召开全局职工大会、设立机关效能咨询和投诉电话等渠道,搭建形式多样、便于党员和群众参与的开放式、互动式人社业务讨论平台,营造民主、宽松的讨论问题氛围。
二是开展“双争双创”活动,建立长效机制。积极开展“争创文明股室、争当服务标兵”活动,以窗口前移、服务下沉为着力点,以“优良作风、优质服务、优美环境,群众满意、基层满意、组织满意”为主题,围绕加强思想政治建设,强化队伍素质,改进工作作风,严格工作程序,提高服务质量等,全力建设学习型、服务型、创新型、廉洁型和低碳型机关。活动开展以来,该局先后对2个文明股室、6名文明标兵进行了表彰,为大家树立了身边的鲜活典型,使大家学有榜样,营造了学习先进、优化服务、争当标兵的浓厚氛围。
三是开展窗口单位改进作风专项行动。制定《关于开展全县人力资源和社会保障系统窗口单位改进作风专项行动的通知》,印发全县人社系统《窗口单位服务规范》、《窗口单位纪律要求》、《窗口单位通用文明用语》,紧密结合党的群众路线教育实践活动,全面贯彻和优化各项服务标准和服务规范,以自查自纠、群众监督评议和加强基础建设为主要手段,严格落实各项工作纪律,普遍使用规范的文明服务用语,全面提升窗口单位的服务质量和水平。同时严格执行首问负责、一次性告知等制度,认真梳理服务项目,简化工作流程,提高工作效率,规范服务行为,努力营造风清气正的人社部门形象。
四是开展志愿者服务活动。组织所属党支部和人社系统群团组织,有组织、有分工、有协作,齐心协力,共同抓好志愿者服务工作。建立一支由60名党、团员干部职工组成的志愿服务队,扎实开展文明创建、民生宣传、结对帮扶、义务植树、义务献血、抢险救灾等志愿服务活动。
五是抓好社团组织开展文体活动。充分发挥系统群团组织作用,积极开展趣味运动会,以活泼的形式,吸引广大干部职工热情参与,不断增强队伍凝聚力。
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