歙县中小学公开招聘教师公告

我是一只鱼 · 发表于 2009-6-25 09:26

歙县中小学公开招聘教师公告

   经县政府同意，面向社会公开招聘初中、小学教师，充实农村师资薄弱学校。根据县委办、县政府办《印发歙县事业单位公开招聘人员暂行办法》（歙办发〔2007〕40号）及有关文件精神，经县公开招聘教师领导小组研究，现就我县中小学公开招聘教师有关事项公告如下：
   一、招聘教师工作原则及方法
   坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的方法，根据考试成绩和考核结果择优聘用。公开招聘教师工作由县人事局、县教育局统一组织，有关部门共同参与。公开招聘教师按照报名与资格审查、笔试、面试、考核、体检、审批等程序进行，县监察局全程进行监督。
   二、招聘教师名额
   1、招聘初中教师26名。其中：语文教师2名、数学教师4名、英语教师4名、政治教师4名、历史教师4名、计算机教师3名、物理教师1名、体育教师2名、地理教师2名。
   2、招聘小学教师12名。其中：英语教师10名、音乐教师2名。
   三、招聘对象及条件
   面向社会，从师范类高校大专及以上学历、专业对口的毕业生中招聘（初等教育、小学教育的英语方向、音乐方向方可分别报考小学英语、音乐教师职位）。
   1、热爱教育事业，服从组织安排，能胜任教学工作。
   2、年龄在28周岁以下（1981年6月30日后出生）。
   3、身体健康。
   四、招聘教师工作程序
   1、报名时间与地点：2009年6月30日至7月3日在县政务中心（县经济开发区）人事局窗口报名。咨询电话：6530919，6513244。
   2、报考相关事宜：考生报名时需持本人身份证、毕业证书原件及复印件，近期1寸免冠照片5张到指定地点报名。应届高校生暂未取得毕业证书的，可提供加盖学校公章的就业推荐表、学生证先予以报考，待入围考核时查验相关证件；报考人员需填写《2009年歙县教育事业单位公开招聘教师报考资格审查表》（一式二份），并缴纳考务费90元（两科，每科45元）、面试费每人80元（入围面试人员缴纳）。
   考生报考同一岗位（专业）须形成竞争，报考人数与报考岗位之比一般应为3：1及以上，达不到这一要求的，相应减少招聘岗位名额。因报考人数不足而造成岗位缺额，可由县公开招聘教师领导小组研究作相应调剂，调剂后该岗位的报考人数与报考岗位之比也应为3：1及以上。个别紧缺专业达不到这一比例的，根据情况，由县公开招聘选调领导小组研究决定该岗位指标的取舍。
   3、笔试：满分为100分。科目分综合知识和报考学科专业知识，分值分别为30%和70%。笔试时间为7月17日上午8：30--11:00。笔试准考证7月15日到县政务中心（县经济开发区）人事局窗口领取，不再另行通知。笔试成绩7月18日在歙县人事人才网和歙县教育网上公布，考生如对成绩有异议，可于7月20日下午2：30—5：30到县教育局查询。
   4、面试：面试满分为100分。经笔试后，从高分到低分按报考岗位数与报考人数1：3比例确定面试人员。如参加面试人员低于上述比例的，笔试成绩需达到60分以上才能参加面试。面试采取讲课的方式进行，应聘人员抽签确定面试顺序，准备时间（包括写教案）为40分钟，讲课时间一般不少于30分钟。面试成绩当场向应聘者公布。面试时间为7月24日上午8：00，面试地点：县新安学校。
   5、考核与体检：按笔试成绩60%、面试成绩40%权重合成考生总成绩。依考生总成绩分岗位从高分到低分依次等额确定考核、体检人选（总成绩相同的考生以笔试分数高者优先，如笔试分数还相同，再以报考专业分数高者优先；如参加面试考生的报考岗位数与报考人数之比低于1：3的，考生面试成绩需达到65分以上才能确定为考核、体检人选）。
   在校学习期间受记过以上处分的；有违法违纪行为正在接受审查的；其他不宜招聘情形的，考核均定为不合格，取消其招聘资格。体检在县级以上有资质的医院进行，标准参照国家公务员体检通用标准执行。
   若考核、体检不合格出现空额，按总成绩从高分到低分依次替补。
   6、审批：通过考试、考核与体检，经县公开招聘教师领导小组确定拟聘用人选，公示一周无异议的，由人事局办理录聘用相关手续。招聘人员实行聘用制、人事代理制。

   歙县人事局（编办）
   歙县教育局
   2009年6月23日