我县注重加强企业技术创新团队建设

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我县注重加强企业技术创新团队建设


　　11月11日，歙县县委组织部副部长、人社局长、人才办主任吴康伟一行来到位于该县循环经济园区的黄山加佳荧光材料有限公司，对其设立的第三批市前沿技术创新团队（“环保型水性荧光涂料技术”创新团队）进行年度考核评估，创新团队负责人详细汇报了团队建设及工作开展情况，吴康伟一行实地察看了研发中心、中试基地及生产车间等，对该团队设立以来所取得的成效表示满意。

　　近年来，为深入贯彻各级有关技术创新人才方面的政策法规，积极培养和引进各类技术创新型人才，打造适应歙县企业创新发展的技术创新团队，服务企业转型升级，提升企业的生存发展能力，歙县人才部门配合有关单位通过积极努力，成功申报设立了1个省“115”产业创新团队，3个市前沿技术创新团队。每年根据上级要求和部署，及时对创新团队建设及工作开展情况进行考核评估，已争取到上级科研经费资助41万元，共取得专利16项，其中发明专利6项，参与了7项行业标准的制定，凝聚培养创新人才39名，投入团队建设资金4000余万元，创新成果产业化投入近1亿元，助力企业创新主导产品实现直接经济效益近3亿元，全县企业技术创新团队建设取得较好成效。

　　一是精准定位，明确团队申报方向。针对企业具体情况，邀请相关县直部门共同讨论，将公司理念新、科技含量高、人才队伍强的企业纳入申报范畴。对于团队项目的选择，要求企业通过专家对行业前沿进行深入分析和探讨，明确团队建设的短期目标和中长期发展战略。主动配合申报企业完成团队设立申请表，及对省、市级创新团队评选材料准备要点等给予指导，提高团队建设针对性和成效性。

　　二是跟踪考核，推进团队成果转化。要求申报企业针对团队建立明确经费投入、业绩考核、酬薪分配、激励保障和人才培养制度等，为团队研发目标实现提供制度保障。在团队建设期内，实行跟踪考核制度，对照任务目标，每年从创新团队工作情况、凝聚培养创新人才数量、科技创新成果数量、创新成果产业化投入、直接经济效益等多个方面对创新团队运行状况进行年度考核评估，对于考核合格的，及时向上争取研发经费资助，确保资金使用及时有效。

　　三是诚心呵护，强化团队人才保障。通过优先推荐团队成员参评各类人才培养工程、科技项目申报，强化人才培养。鼓励团队所在企业通过购房补助、租房补贴、引才奖励、股权期权等有效举措，为团队引进高端人才提供良好的工作和生活环境。目前4支团队共有博士7名，硕士5名，团队带头人分别荣获省战略性新兴产业领军人才、市专业技术拔尖人才、市“十佳”科技创新带头人、市青年科技奖等荣誉称号。积极配合团队与中国科技大学、上海应用技术学院等开展产学研合作和技术交流，共设立博士后科研工作站3个（其中国家级1个，省级2个），省级企业技术中心3家、省级工程技术研究中心1家。通过积极争取多个人才工作平台，为企业提供全方位人才保障，最大限度发挥人才在创新团队中的活力。

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目前4支团队共有博士7名，硕士5名，团队带头人分别荣获省战略性新兴产业领军人才、市专业技术拔尖人才、市“十佳”科技创新带头人、市青年科技奖等荣誉称号。

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