多措并举开展定期巡查强化党风廉政建设

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人社局多措并举开展定期巡查强化党风廉政建设

    今年来，歙县人社局党组、纪检组针对干部职工在日常工作、生活中易发的纪律问题，在全局范围内开展党风廉政建设定期巡察工作，努力实现监督关口前移，强力推进县人社系统党风廉政建设工作。
    坚持点面结合，突出巡察重点。根据人社工作实际，制订出台了《工作纪律不定期巡察制度》和《党风廉政建设定期巡察暂行办法》，坚持日常监督检查、定期全面巡察和重点工作督察三者相结合，以点带面，点面结合，推进巡察工作有序开展。巡察中坚持问题导向，不仅将党风廉政建设责任制和“一岗双责”落实情况、上下班纪律、财经纪律、办事公开情况、来函来访接待处理情况等内容作为巡察重点内容，还把重大事项集体研究、“四风”问题、中央八项规定等事项纳入巡察范围，使巡察内容更聚焦党风廉政建设的中心工作。
查找制度缺口，规范权力运行。巡查中，把各股室、机构在执行“三重一大”集体决策制度作为重要工作方向。一是抓责任主体，强化领导责任。重点查看部门主要领导落实执行党风廉政建设责任制等方面是否做到了“第一责任人”，是否承担了主要责任。二是抓制度落实，规范权力运行。重点检查各部门在研究、出台各类涉及群众利益问题的决策上是否严格执行“三重一大”制度决策流程，是否做到了公开、公平、公正。三是抓关键环节，堵塞监管漏洞。结合群众反映的突出问题，注重对某个部门某一具体问题、具体环节的巡察，从细节上堵塞漏洞，完善制度。
加强作风建设，提升机关效能。坚持以巡察促作风建设，通过明察暗访和受理群众举报，重点解决精神不振、纪律不严、工作不实、服务不优等问题，不断促进和增强党员干部工作的积极性和为民服务的主动性。对巡察中发现的问题及时提醒、及时谈话、及时报告、及时处理、及时反馈，有效遏制了违规违纪问题的发生，进一步提高了全体干部职工的自身素质，提高了工作效能，推动了工作落实，提升了服务质量，真正做到了“用心想事，用心谋事，用心做事”。干部职工始终保持着振奋的精神和良好的作风，把我县人社事业推上了一个新的台阶。
重视成果运用，加大问责力度。巡查不是目的，畅通思想、促进团结，打造一支忠诚、干净、积极向上的人社干部队伍才是巡察的初衷。局纪检组抓好巡察阶段的各项工作，并做好登记，将平时的巡察工作成果充分运用好。一是在党组会上通报巡察总体情况，讨论研究反馈意见，针对存在的共性问题在干部职工队伍中广泛开展纪律教育，将规矩、纪律讲清楚说透彻。二是总结反思巡察过程中发现的问题，扎紧制度的笼子，进一步完善人社系统纪检监察工作机制。三是加大问责力度，对发现有问题的，坚决依照有关规定给予相应处理。将巡察结果与党风廉政建设责任制等考核相结合，对要求整改的问题，整改不彻底的、措施不落实的，取消该部门主要负责人当年年度考核评优资格，力求做到赏罚分明。
目前，局党组、局纪检组先后对局办公室、局下属二级机构医保中心进行了巡察，及时反馈了巡察结果意见。通过巡察，大大提高了部门的工作实效，增强了干部职工的工作动力，推动了我县人社工作和队伍建设的健康发展。
(张艳红)