歙县三举措助推新就业形态稳步发展

观众教育

歙县三举措助推新就业形态稳步发展

作者：汪楠 发布时间：2023-09-05 09:27 信息来源：歙县人力资源和社会保障局
字号：大中小我要纠错打印收藏

今年以来，为深入优化营商环境，歙县人社局三管齐下保障新就业形态劳动者权益，全力推动新就业形态稳步发展。

一是加强用工指导，打造矛盾化解新平台。今年以来，我局通过“双随机、一公开”、“就业春风”等一系列行动，深入新就业形态企业一线，宣传新就业形态劳动者权益保障相关政策规定指导企业依法合规用工，同时将新就业形态企业人事管理人员纳入2023年劳动关系协调员培训，目前美团及饿了么相关人事专员已参加培训并通过考试。督促指导企业与符合条件的劳动者签订劳动合同，合理配置劳动者工作时间，依法发放高温津贴，帮助企业提高自身用工管理能力，强化企业风险意识，构筑和谐稳定的劳动关系。截至目前，除部分兼职人员外，已有600余名新就业形态劳动者与用人单位签订书面劳动合同。

二是加强党建引领，构建社会保障新体系。为进一步发挥党建引领作用，精准服务新就业形态劳动者，歙县人社局联合县委组织部、县总工会等部门共同建立“党群驿站”，配备微波炉、冰箱、电风扇及桌椅板凳等相关设施，为新就业形态劳动者提供休息场所，解决户外劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”的现实问题。积极主动引导符合条件的新就业形态企业为劳动者缴纳社会保险，对于部分不完全符合条件的劳动者，推荐以灵活就业人员方式参加社会保险，提升新就业形态劳动者社会保障水平，发布《小微民营企业参加工伤保险的通知》等相关文件，鼓励新就业形态企业为劳动者购买工伤保险，减少工伤事故给劳动者和企业带来的损失，使得劳动者权益得到有效保障。目前已有约350名新就业形态劳动者参加社会保险。

三是加强权益保障，建立欠薪维权新通道。歙县人社局积极指导新就业形态企业建立基层劳动人事争议调解委员会，提高用人单位对基层劳动争议调解的认识，充分发挥调解在争议处理中的基础性作用，如在工作中与用人单位产生争议可先行通过调解委员会进行调解，降低劳动者维权成本和时间，同时开辟新业态劳动者权益保障绿色通道，设立农民工工资争议速裁庭，为新业态劳动者提供劳动人事争议调解仲裁、劳动监察举报投诉等一站式服务；截至目前我局已受理新业态劳资纠纷问题6件，涉及劳动者9人、涉及金额达十万余元。

下一步，我局将进一步立足于新就业形态劳动者权益保护工作，落实企业用工主体责任，营造劳动者知权维权、用人单位尊法守法的良好社会氛围，助力我县新就业形态稳步发展。

观众教育

三举措助推新就业形态稳步发展