武阳乡：三步走助力青年干部成长成才

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武阳乡：三步走助力青年干部成长成才
作者：程倩倩 发布时间：2023-11-27 10:13 信息来源：歙县武阳乡人民政府 阅读次数：字号：大中小我要纠错打印收藏
时代的考卷已经列出，青年的答卷正在写就。今年以来，武阳乡坚持培养青年干部培育工作，通过深入实施“青雁”计划等有效举措，建立健全青年干部选育管用全链条机制，打造一支“敢担当、敢作为、敢创新”的青年干部队伍，为推动武阳高质量发展提供人才支持。

走好“考核”之路。做好“考”“用”结合文章，坚持严管与厚爱并举，坚持把平时考核“主战场”放在中心工作上来。实行红黑榜考评机制，共计16位青年干部每周轮流在业务交流会上利用PPT对自身工作进行总结，采取“青年讲给青年听”的方式增强对各自领域的业务熟悉度，分管领导通过“平时观摩+个别谈话+现场点评”的形式，将考核内容细化，对在作风建设、业务工作、团结协作等方面表现优秀的集体和个人予以表彰，评选出“清风干部”“团结干部”和服务之星，分别对青年干部的作风建设、工作成效进行打分，排名倒数的列入“黑榜”予以警告，作为年底评优评先的重要依据。“每月记录、年底考评”，营造“学有榜样、赶有目标”的浓厚氛围，为全乡高质量发展赋予了新的“加速度”。2022年度2名青年干部年度考核为优秀。
走好“培育”之路。针对青年干部能力弱势短板，精细组建“1名班子成员+1名业务骨干+1名年轻干部”工作队伍，实施“导师+学员”的培养模式，通过思想上帮、工作中带、业务上教，让青年干部尽快融入基层工作；搭建“下派锻炼”平台，每年调整干部工作岗位职责，把青年干部放到乡村振兴、信访维稳、基层治理、房屋收储等吃劲岗位上摸爬滚打、摔打磨炼，通过下基层一线调研，加强知识储备、培养实践动手能力、提升应急处突能力，培养出一批“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”的新时代干部队伍，切实打通年轻干部成长“快车道”。同时听取青年发展需求、想法和意见，共谋青年工作大计。鼓励青年干部参加上级单位开展的各类活动，进一步激发进取精神和创业热情，丰富阅历、开阔视野，积累更多的实际工作经验，提升工作能力和业务水平。今年以来，青年干部参与基层治理20余次，开展志愿者活动30余次，收储房屋8栋。
走好“廉洁”之路。组织全体青年成员参加青年干部座谈会，集体学习《武阳乡干部作风建设专项整治方案》，组织观看警示教育片，打好既有理论武装、示范引领，又有警示震慑、反躬自省的廉政教育“组合拳”；倾听心声，收集问题。对全乡22名青年干部开展谈心谈话，内容涉及廉洁、业务、学习等方面，收集的诉求2件，主要为事业管理人员晋升、提供外出学习机会等；收集的意见建议2个，主要为走好廉洁道路、宣传各类政策。谈心谈话进一步拓宽沟通交流渠道，达到加强沟通、统一思想、增进团结、促进工作的目的，为走好“清廉”之路，在各自的岗位上谋发展、创大业、展宏图提供坚强保障。

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为推动武阳高质量发展提供人才支持。